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MODELE PLAN DE FORMATION

Le plan de formation est établi par l’employeur en fonction des besoins de formation collectifs de l’entreprise et des entretiens professionnels avec les salariés qui recensent les besoins de formation individuels.

 

Il n’existe pas de plan de formation type, aucun modèle de plan de formation, chaque entreprise établit son propre plan de formation.

Cependant, l’employeur doit établir son plan de formation en classant les actions de formation  en trois catégories qui relèvent d’un régime juridique particulier.

Les formations d'adaptation au poste de travail ont pour objectif d'apporter au salarié des compétences qui sont directement utilisables dans le cadre de ses  fonctions actuelles. Ces actions se déroulent sur le temps de travail et la rémunération est maintenue.

Les formations liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi visent à apporter des compétences qui ne sont pas directement utilisables dans le cadre des fonctions actuelles du salarié. Elles  ont pour but,  une évolution prévue du poste de travail ou une modification des fonctions du salarié. Ces formations  se déroulent en principe sur le temps de travail avec maintien de la rémunération. Un dépassement de la durée du travail est possible dans la limite de 50 heures par salarié et par an, sous réserve d’un accord d’entreprise ou de l’accord écrit du salarié.

Les formations  de développement des compétences sont celles qui visent à faire acquérir au salarié des compétences qui vont au-delà de sa qualification professionnelle actuelle. Ce sont des formations qui ont pour objectif une évolution de la qualification professionnelle (projet de promotion, mobilité professionnelle sans promotion, reclassement interne ou externe). Ces actions peuvent se dérouler hors temps de travail sous réserve d’un accord écrit du salarié et dans la limite de 80 heures par an et par salarié.

Après avoir retenu quels sont les salariés qui suivront une formation et les actions indispensables à l’entreprise, il faut décider des modalités pour dispenser les formations : formations en intra, formations en inter, formations à distance, formations en e-learning ou en blended learning. Ensuite il faut  sélectionner les prestataires, réserver les formateurs et salles, ou installer un LMS et acquérir des formations sur étagère, inviter les salariés aux sessions de formation, contrôler que les formations sont réalisées, évaluer les formations, etc.

Si il n’existe pas de modèle de plan de formation, il existe des logiciels de gestion de la formation pour les entreprises d’une grande taille. Certains prestataire externalisent la gestion du plan de formation pour les PME.

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LaFormationPourTous.com s’intègre dans le plan de formation des entreprises en fournissant des ressources pédagogiques pour différents publics avec des modèles de diffusion différents :

Formation de salariés en nombre sur des sujets bien déterminés

 

Au choix du client, LaFormationPourTous.com concède les droits d'utilisation de ses ressources pédagogiques (1200 vidéos + 6000 tests) labellisées SCORM, aux entreprises pour concevoir leurs propres formations et les diffuser sur leur plateforme de e-learning et ainsi organiser des formations en blended learning
En collaboration avec les services de l'entreprise, nos pédagogues conçoivent des formations à la demande, intégrant des formations ou des extraits de formation de notre catalogue (plus de 300 heures de vidéo et 6000 tests) et des films sur des applications métiers fournis par les clients.
Cette méthode mixant théorie et pratique permet de concevoir des formations spécifiques, très opérationnelles, à des coûts très raisonnables, déclinées en blended learning.


Modèle de plan de formation en blended learning pour une population de managers importante dans un grand groupe possédant une plateforme LMS

Exemple formation/action à partir du programme de formation : Qualité et RSE.
Vous pouvez bâtir votre propre cursus de formation "Intégrer la RSE dans l'entreprise DUPONT" avec trois demi journées de formation en salle + la formation en ligne sur votre LMS à partir des droits d'utilisation des formations et tests (toutes les ressources pédagogiques sont SCORM) concédés par LaFormationPourTous.com.
L'objectif de votre cursus de formation est que les participants construisent le plan d'action pour intégrer la RSE chez DUPONT.
Première demi journée : présentation générale du cursus, de ses objectifs et de l'organisation, tour de table, fixation du calendrier. Eventuellement constitution d'équipes thématiques (achats responsables, relations avec les sous traitants, label Lucie, communication).
Deuxième demi journée : débriefing des formations étudiées, réponses aux questions particulières, fixation d'un calendrier pour la soutenance des examens en ligne, pistes de réflexions pour la mise en place de la RSE chez DUPONT.
Troisième demi journée : débriefing des formations étudiées et des examens, réponses aux questions particulières, travail sur le plan d'actions pour la mise en place de la RSE chez Dupont.

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Formation d’un nombre restreint de salariés sur des sujets très variés

Votre entreprise a identifié les managers et les talents qui ont besoin de formations spécifiques pour évoluer dans leurs missions managériales.
Vous ne souhaitez pas désorganiser leur travail par des absences longues et répétées.
Vous pouvez organiser une formation coachée : formation en ligne + accompagnement individuel par un manager confirmé.

Modèle de plan de formation en e-learning en mode SAAS

La formation en e-learning est réalisée en mode SAAS (pas besoin d’acquérir une plateforme LMS) sur LaFormationPourTous.com sur une période de 2 ans à partir du parcours de formation Développer ses compétences managériales, composé de 13 programmes de formation mobilisant 250 experts pour 108 Heures de vidéo.

Chaque programme de formation permet de soutenir un examen en ligne, sous surveillance de Webcam, avec délivrance d’une note si au moins 90% des formations du programmes ont été étudiées et sont enregistrées dans le compte individuel de l’apprenant.

C01 Comportements personnels
47 formations / 27 experts / Temps formation vidéo 9h17min / Temps examen 1h15min
C02 Comportements professionnels
44 formations / 32 experts / Temps formation vidéo 9h26min / Temps examen 1h15min
D01 Economiser et transformer avec le digital
45 formations / 28 experts / Temps formation vidéo 10h01min / Temps examen 1h15min
D03 Vendre plus avec le digital
36 formations / 22 experts / Temps formation vidéo 8h51min / Temps examen 1h15min
P08 Qualité et RSE
44 formations / 20 experts / Temps formation vidéo 10h48min / Temps examen 1h15min
I09 Embaucher ses salariés
46 formations / 23 experts / Temps formation vidéo 7h58min / Temps examen 1h15min
J03 Droit social et paie
26 formations / 19 experts / Temps formation vidéo 3h27min / Temps examen 1h
MG01 Management d'un individu
37 formations / 22 experts / Temps formation vidéo 8h31min / Temps examen 1h15min
MG02 Management d'une équipe
45 formations / 26 experts / Temps formation vidéo 8h11min / Temps examen 1h15min
P04 Gérer et motiver ses équipes
32 formations / 18 experts / Temps formation vidéo 6h58min / Temps examen 1h15min
RH01 Améliorer bien-être et santé au travail
33 formations / 19 experts / Temps formation vidéo 8h27min / Temps examen 1h15min
RH02 Former et faire progresser ses salariés
30 formations / 25 experts / Temps formation vidéo 7h00min / Temps examen 1h15min
ESS01 Best Of
45 formations / 250 experts / Temps formation vidéo 9h00min / Temps examen 1h15min

TOTAL : 510 formations / 250 experts / Temps formation vidéo 107h55min / Temps examen 16h00min

 

Abonnement de formation de 24 mois inclus.

Prix catalogue des programmes au détail : 1 637 € HT
Prix forfaitaire du parcours avec remise de 10% : 1 470 € HT.

Coût à l'heure de formation :
7,58 € HT.

Ce parcours de formation peut être étudié en autoformation (sans soutenir d'examen et d'obtenir une attestation de formation avec les notes obtenues). Dans ce cas, il suffit de souscrire un abonnement de 2 ans à 299 € HT. Le parcours sert alors de guide pédagogique pour les 2 années d'études.