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PLAN DE FORMATION : EXEMPLES

Le plan de formation est décidé unilatéralement par l’employeur.

L’élaboration d’un plan de formation demande beaucoup de temps. 

 

Après avoir retenu quels sont les salariés qui suivront une formation et les actions indispensables à l’entreprise, il faut se poser la question de la formation interne, à distance, en présentiel, sélectionner les prestataires, vérifier le contenu des programmes, etc.

Il n’existe pas de normes de présentation du plan de formation mais certains critères doivent y figurer : le nom des actions, la catégorie des actions, le nom des prestataires ou formateurs internes, le personnel entrant dans ce plan de formation, le cout des actions, éventuellement définir les actions de la professionnalisation.

L’employeur doit établir son plan de formation en classant les actions en deux catégories qui relèvent d’un régime juridique particulier.

Actions d’adaptation au poste de travail ou liée au maintien dans l’emploi. L’entreprise doit détecter les évolutions à venir dans chaque métier.

Actions de développement des compétences. Seule l’action entrant dans la catégorie « développement des compétences » peut se faire en dehors du temps de travail sous réserve que le salarié en fasse la demande par écrit.

Le plan de formation ne soit pas un catalogue de formation mais chaque action doit correspondre à un besoin de l’entreprise.

Après les formations l’entreprise doit évaluer les acquis de chaque  formation et leurs retours sur objectifs.


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LaFormationPourTous.com s’intègre dans le plan de formation des entreprises en fournissant des ressources pédagogiques pour différents publics avec des modèles de diffusion différents :

Formation de salariés en nombre sur des sujets bien déterminés

 

Au choix du client, LaFormationPourTous.com concède les droits d'utilisation de ses ressources pédagogiques (1200 vidéos + 6000 tests) labellisées SCORM, aux entreprises pour concevoir leurs propres formations et les diffuser sur leur plateforme de e-learning et ainsi organiser des formations en blended learning 
En collaboration avec les services de l'entreprise, nos pédagogues conçoivent des formations à la demande, intégrant des formations ou des extraits de formation de notre catalogue (plus de 300 heures de vidéo et 6000 tests) et des films sur des applications métiers fournis par les clients. 
Cette méthode mixant théorie et pratique permet de concevoir des formations spécifiques, très opérationnelles, à des coûts très raisonnables, déclinées en blended learning.


Exemple de plan de formation en blended learning pour une population de managers importante dans un grand groupe possédant une plateforme LMS

Le programme Best of

Ce programme est composé de 44 formations thématiques réalisées à partir d’environ 25 extraits de nos 1200 formations. En 10h de vidéo toutes les problématiques importantes des entreprises sont traitées.


LaFormationPourTous.com concède  les droits d’utilisation des 44 formations (SCORM) pour 13 200€ HT annuel (streaming effectué par nous). La formation au programme « Best of » est réalisée sur le LMS de l’entreprise. 4 à 6 formations du programme Best of, regroupées par thème (voir ci-dessous), sont étudiées par les participants chaque semaine.

En présentiel 11 journées de formation sur 3 mois :

1 jour pour la présentation générale du cursus : , les objectifs, le calendrier, les intervenants de l’école, les examens en ligne.

9 jours de formations thématiques :
- marketing/commercial (6 formations en ligne)
- comptabilité/finances (4 formations en ligne)
- organisation/gestion (5 formation en ligne)
- droit (4 formations en ligne)
- management/comportemental (4 formations en ligne)
- ressources humaines/emploi (6 formations en ligne)
- entrepreneuriat (6 formations en ligne)
- digital/e-commerce (4 formations en ligne)
- développements stratégiques (5 formations en ligne)

1 jour à la fin du parcours : préparation à l’examen, soutenance de l’examen en ligne, débriefing du parcours et des notes obtenues, questions/réponses, traitement des cas particuliers, évaluation du parcours.

 

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Formation d’un nombre restreint de salariés sur des sujets très variés 

Votre entreprise a identifié les managers et les talents qui ont besoin de formations spécifiques pour évoluer dans leurs missions managériales. 
Vous ne souhaitez pas désorganiser leur travail par des absences longues et répétées. 
Vous pouvez organiser une formation coachée : formation en ligne + accompagnement individuel par un manager confirmé.

Exemple de plan de formation en e-learning en mode SAAS

La formation en e-learning est réalisée en mode SAAS (pas besoin d’acquérir une plateforme LMS.

L'apprenant se forme sur LaFormationPourTous.com sur une période de 2 ans à partir du parcours de formation Développer ses compétences managériales, composé de 13 programmes de formation mobilisant 250 experts pour 108 Heures de vidéo.


Chaque programme de formation permet de soutenir un examen en ligne, sous surveillance de Webcam, avec délivrance d’une note si au moins 90% des formations du programmes ont été étudiées et sont enregistrées dans le compte individuel de l’apprenant.

C01 Comportements personnels
47 formations / 27 experts / Temps formation vidéo 9h17min / Temps examen 1h15min
C02 Comportements professionnels
44 formations / 32 experts / Temps formation vidéo 9h26min / Temps examen 1h15min
D01 Economiser et transformer avec le digital
45 formations / 28 experts / Temps formation vidéo 10h01min / Temps examen 1h15min
D03 Vendre plus avec le digital
36 formations / 22 experts / Temps formation vidéo 8h51min / Temps examen 1h15min
P08 Qualité et RSE
44 formations / 20 experts / Temps formation vidéo 10h48min / Temps examen 1h15min
I09 Embaucher ses salariés
46 formations / 23 experts / Temps formation vidéo 7h58min / Temps examen 1h15min
J03 Droit social et paie
26 formations / 19 experts / Temps formation vidéo 3h27min / Temps examen 1h
MG01 Management d'un individu
37 formations / 22 experts / Temps formation vidéo 8h31min / Temps examen 1h15min
MG02 Management d'une équipe
45 formations / 26 experts / Temps formation vidéo 8h11min / Temps examen 1h15min
P04 Gérer et motiver ses équipes
32 formations / 18 experts / Temps formation vidéo 6h58min / Temps examen 1h15min
RH01 Améliorer bien-être et santé au travail
33 formations / 19 experts / Temps formation vidéo 8h27min / Temps examen 1h15min
RH02 Former et faire progresser ses salariés
30 formations / 25 experts / Temps formation vidéo 7h00min / Temps examen 1h15min
ESS01 Best Of
45 formations / 250 experts / Temps formation vidéo 9h00min / Temps examen 1h15min

TOTAL : 510 formations / 250 experts / Temps formation vidéo 107h55min / Temps examen 16h00min

 

Abonnement de formation de 24 mois inclus. 

Prix catalogue des programmes au détail : 1 637 € HT
Prix forfaitaire du parcours avec remise de 10% : 1 470 € HT.

Coût à l'heure de formation : 
7,58 € HT.

L’accompagnement individuel (fixation des objectifs et délais, préparation aux examens, débriefing des notes obtenues et des formations à réviser, actions pratiques à mener dans l’entreprise en application des formations, etc.) est réalisé en interne par un manager confirmé et à la demande par les formateurs internes de l’entreprise : de la formation/action individuelle coachée !

Ce type de formation est bénéfique pour le talent, le manager confirmé et l’entreprise.Ce parcours de formation peut être étudié en autoformation (sans soutenir d'examen et d'obtenir une attestation de formation avec les notes obtenues). Dans ce cas, il suffit de souscrire un abonnement de 2 ans à 299 € HT. Le parcours sert alors de guide pédagogique pour les 2 années d'études.